Nathalie Diana

Um generalista, gestor ou director de Recursos Humanos desempenha uma grande variedade de papéis em organizações. Dependendo da dimensão da organização, estes cargos de RH podem ter responsabilidades sobrepostas. Em grandes organizações, o generalista, gestor e director de RH definiram claramente e separaram papéis na gestão de RH.

Estas funções trazem progressivamente mais autoridade e responsabilidade para as mãos do gestor, depois do director, e finalmente do vice-presidente que pode liderar vários departamentos, incluindo a administração.

Os gestores de recursos humanos, e por vezes os directores de recursos humanos, podem chefiar vários departamentos diferentes, cada um deles chefiado por um pessoal funcional ou especializado em recursos humanos, tais como o gestor de formação, o gestor de remunerações ou o gestor de recrutamento.

O pessoal dos Recursos Humanos é a voz da empresa e das pessoas que nela trabalham. Por conseguinte, um bom profissional de recursos humanos deve equilibrar constantemente estas duas necessidades.