Nathalie Diana

人力资源总管、经理或主任在组织中扮演着各种各样的角色。根据组织的规模，这些人力资源职位可能有重叠的责任。在大型组织中，人力资源总管、经理和总监在人力资源管理方面有明确的定义和分离的角色。

这些角色逐渐将更多的权力和责任交到经理手中，然后是主任，最后是副总统，他可以领导几个部门，包括行政部门。

人力资源经理，有时是人力资源总监，可能会领导几个不同的部门，每个部门由一个职能或专业的人力资源工作人员领导，如培训经理、薪酬经理或招聘经理。

人力资源部门的工作人员是公司和在那里工作的人的代言人。因此，一个好的人力资源专业人员必须不断平衡这两种需求。