Nathalie Diana

Ein Generalist, Manager oder Direktor der Personalabteilung spielt in Organisationen eine Vielzahl von Rollen. Je nach Größe der Organisation können diese HR-Positionen sich überschneidende Verantwortlichkeiten haben. In größeren Organisationen haben der Generalist, der Manager und der HR-Direktor die Rollen in der Personalverwaltung klar definiert und getrennt.

Diese Rollen bringen schrittweise mehr Autorität und Verantwortung in die Hände des Managers, dann des Direktors und schließlich des Vizepräsidenten, der mehrere Abteilungen, einschließlich der Verwaltung, leiten kann.

Personalleiter und manchmal auch Personalchefs können mehrere verschiedene Abteilungen leiten, die jeweils von einem funktionalen oder spezialisierten Personalmitarbeiter geführt werden, wie z. B. dem Ausbildungsleiter, dem Vergütungsleiter oder dem Personalbeschaffungsleiter.

Die Mitarbeiter der Personalabteilung sind die Sprecher des Unternehmens und der Menschen, die dort arbeiten. Daher muss ein guter Personalfachmann ständig ein Gleichgewicht zwischen diesen beiden Bedürfnissen herstellen.