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Nathalie Diana

Un generalista, un manager o un direttore delle risorse umane svolge un'ampia gamma di ruoli nelle organizzazioni. A seconda delle dimensioni dell'organizzazione, queste posizioni HR possono avere responsabilità sovrapposte. Nelle grandi organizzazioni, il generalista delle risorse umane, il manager e il direttore hanno ruoli chiaramente definiti e separati nella gestione delle risorse umane.

Questi ruoli portano progressivamente più autorità e responsabilità nelle mani del manager, poi del direttore e infine del vicepresidente, che può guidare diversi dipartimenti, compresa l'amministrazione.

I responsabili delle risorse umane, e talvolta i direttori delle risorse umane, possono essere a capo di diversi dipartimenti, ognuno dei quali è diretto da uno staff funzionale o specializzato in risorse umane, come il responsabile della formazione, il responsabile delle retribuzioni o il responsabile delle assunzioni.

I membri del personale delle risorse umane sono la voce dell'azienda e delle persone che vi lavorano. Pertanto, un buon professionista delle risorse umane deve costantemente bilanciare queste due esigenze.

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