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Nathalie Diana

Un généraliste, un gestionnaire ou un directeur des Ressources humaines joue une grande variété de rôles dans les organisations. Selon la taille de l’organisation, ces postes de RH peuvent avoir des responsabilités qui se chevauchent. Dans les grandes organisations, le généraliste, le gestionnaire et le directeur des RH ont clairement défini et séparé les rôles dans la gestion des RH.

Ces rôles apportent progressivement plus d’autorité et de responsabilité entre les mains du gestionnaire, puis du directeur, et finalement du vice-président qui peut diriger plusieurs services, y compris l’administration.

Les directeurs des ressources humaines, et parfois les directeurs des ressources humaines, peuvent diriger plusieurs services différents qui sont chacun dirigés par un personnel des ressources humaines fonctionnel ou spécialisé, tel que le responsable de la formation, le responsable de la rémunération ou le responsable du recrutement.

Les membres du personnel des Ressources humaines sont les porte-parole de l’entreprise et des personnes qui y travaillent. Par conséquent, un bon professionnel des ressources humaines doit constamment trouver un équilibre entre ces deux besoins.

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