SEO, цифровой маркетинг, дизайн веб-сайтов и социальные сети

Натали Диана

Специалист по управлению персоналом, менеджер или директор играют самые разные роли в организациях. В зависимости от размера организации эти HR-должности могут иметь пересекающиеся обязанности. В крупных организациях HR-специалист, менеджер и директор имеют четко определенные и разделенные роли в управлении персоналом.

Эти роли постепенно передают все больше полномочий и ответственности в руки менеджера, затем директора и, наконец, вице-президента, который может возглавлять несколько отделов, включая административный.

Менеджеры по персоналу, а иногда и директора по персоналу, могут возглавлять несколько различных отделов, каждый из которых возглавляется функциональным или специализированным сотрудником по персоналу, таким как менеджер по обучению, менеджер по компенсациям или менеджер по подбору персонала.

Сотрудники отдела кадров - это голос компании и людей, которые в ней работают. Поэтому хороший специалист по кадрам должен постоянно балансировать между этими двумя потребностями.

Что говорят клиенты

Посмотреть все отзывы