Nathalie Diana
人力资源总管、经理或主任在组织中扮演着各种各样的角色。根据组织的规模,这些人力资源职位可能有重叠的责任。在大型组织中,人力资源总管、经理和总监在人力资源管理方面有明确的定义和分离的角色。
这些角色逐渐将更多的权力和责任交到经理手中,然后是主任,最后是副总统,他可以领导几个部门,包括行政部门。
人力资源经理,有时是人力资源总监,可能会领导几个不同的部门,每个部门由一个职能或专业的人力资源工作人员领导,如培训经理、薪酬经理或招聘经理。
人力资源部门的工作人员是公司和在那里工作的人的代言人。因此,一个好的人力资源专业人员必须不断平衡这两种需求。
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