Nathalie Diana
Un generalista, gerente o director de Recursos Humanos desempeña una gran variedad de funciones en las organizaciones. Dependiendo del tamaño de la organización, estos puestos de RRHH pueden tener responsabilidades que se solapan. En las grandes organizaciones, el generalista de RRHH, el gerente y el director tienen funciones claramente definidas y separadas en la gestión de RRHH.
Estas funciones aportan progresivamente más autoridad y responsabilidad al gerente, luego al director y finalmente al vicepresidente, que puede dirigir varios departamentos, incluido el de administración.
Los directores de recursos humanos, y a veces los directores de recursos humanos, pueden dirigir varios departamentos diferentes, cada uno de ellos dirigido por un personal funcional o especializado en recursos humanos, como el responsable de formación, el responsable de compensación o el responsable de contratación.
El personal de Recursos Humanos es la voz de la empresa y de las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, un buen profesional de los recursos humanos debe equilibrar constantemente estas dos necesidades.
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